L’entente de dernière chance peut être utilisée dans d’innombrables situations contrairement à ce que l’on peut s’imaginer.  En effet, il s’agit d’un contrat négocié entre un employeur, un salarié et le syndicat, le cas échéant, qui prévoit certaines balises strictes que l’employeur et l’employé devront respecter.  L’employé qui ne respecterait pas une telle entente pourrait se voir imposer une peine sévère pouvant mener au congédiement.

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