Legal bulletins
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Mandatory arbitration clauses in consumer contracts no longer valid |
By Chantal Chatelain
Clauses in consumer contracts that make arbitration mandatory in the
event of a dispute or that restrict a consumer’s right to join a class
action are prohibited since December 14, 2006. Consumers are now at
liberty to bring a class action if they have a claim regarding a
merchant with whom they do business.
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Christmas parties : What are the employer's obligations? |
Christmas parties! A wonderful opportunity to celebrate the end of a
busy year and reward your employees for their loyalty and hard work:
everything seems to be going well, the meal is delicious and the choice
of music excellent, when suddenly an untoward incident ruins the whole
atmosphere: an accident, harassment or overindulgence. As the employer,
can you be held liable?
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L'avis de licenciement collectif : quand faut-il l'envoyer ? |
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There are no translations available
Les modifications apportées en 2003 à la Loi sur les normes du travail ont eu pour effet notamment d’importer dans cette loi les règles portant sur « l’avis de licenciement collectif », qui se trouvaient auparavant dans la Loi sur la formation professionnelle de la main-d’œuvre. Ce transfert d’une loi à l’autre a eu pour effet de mieux faire connaître cette obligation tout en permettant au législateur de modifier significativement sa portée. Mais y a-t-il des circonstances où un licenciement collectif ne nécessite pas l’envoi de cet avis? Oui, il y en a plusieurs et vous avez intérêt à les connaître.
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Doit-on annualiser dans tous les cas le revenu hebdomadaire d'un travailleur |
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There are no translations available
Par Bernard Cliche
La Cour d’appel du Québec vient de rendre, le 12 avril 2006, une importante décision concernant la façon d’établir l’indemnité de remplacement du revenu (IRR) d’un travailleur victime d’une lésion professionnelle. Dans cette affaire, Thérèse Simon c. Commission scolaire de l’Or-et-des-Bois et CSST , il s’agissait de déterminer la base du revenu servant à indemniser Mme Thérèse Simon. Dans ce cas particulier, la CSST avait estimé qu’elle devait annualiser le revenu brut prévu au contrat de travail de la travailleuse en s’appuyant sur l’article 67 de la loi ainsi libellé:
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Union warfare has its price |
By Raynold Langlois
In a judgement of May 19, 2006, the Quebec Court of Appeal raised to
over $1 million the total amount in principal and interest that a union
affiliated with the CNTU will have to pay in damages to the Réseau de
transport de la Capitale (RTC) (Québec City Transit Authority) with
respect to a slowdown and illegal pressure tactics by the union in a
true guerilla war against the employer.
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Fermeture et redémarrage d'une entreprise, les pouvoirs de l'évaluateur |
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There are no translations available
Par Sébastien Laprise, Michel Beaupré
Récemment, le Tribunal administratif du Québec (T.A.Q.) rendait une décision intéressante relativement au pouvoir de l’évaluateur municipal dans un contexte de fermeture et de redémarrage d’une usine de pâte. Il s’agit de l’affaire Produits Forestiers Arbec inc. (aux droits de Unifôret pâte Port-Cartier inc.) c. Ville de Port-Cartier.
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