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Marie Cossette conférencière pour le comité des avocates dans la profession du Barreau de Montréal

Marie Cossette sera conférencière à l’occasion d’un dîner-conférence organisé par le comité des avocates dans la profession du Barreau de Montréal.

Le thème de la conférence sera Communiquer efficacement selon son individualité. Elle présentera les composantes d'une stratégie de communication efficace dans le milieu de travail des avocats, que ce soit à l’interne, avec les clients, avec les collègues ou devant les tribunaux. Cette activité aura lieu le mercredi 27 janvier de 12 h à 14 h, au Club Saint-James à Montréal. Il s’agit d’une activité reconnue aux fins de la formation continue obligatoire.

Marie Cossette, s’est notamment fait connaître à titre de procureure lors de la Commission Gomery (sur le scandale des commandites), de la Commission Johnson (sur l’effondrement du viaduc de la Concorde) et de la Commission Poitras (sur la Sûreté du Québec).
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Mandats récents
La Cour supérieure clarifie le droit en matière de jugements déclaratoires

Le 1er décembre 2009, la Cour supérieure a rendu un jugement de principe quant à savoir si une requête en jugement déclaratoire est un recours ouvert pour confirmer l’existence d’un contrat verbal.

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Événements et conférences
Dimitri Maniatis donnera une conférence sur le litige dans le secteur minier

Dimitri Maniatis, associé au bureau de Montréal du cabinet Langlois Kronström Desjardins, donnera une présentation sur le droit minier et l’arbitrage, à l’occasion d’un séminaire qui se tiendra à Toronto lors de la convention annuelle de l’Association des prospecteurs et développeurs du Canada (Prospectors and Developers Association of Canada, PDAC).

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Publications
L'entente de dernière chance : quand? comment? pourquoi?

L’entente de dernière chance peut être utilisée dans d’innombrables situations contrairement à ce que l’on peut s’imaginer.  En effet, il s’agit d’un contrat négocié entre un employeur, un salarié et le syndicat, le cas échéant, qui prévoit certaines balises strictes que l’employeur et l’employé devront respecter.  L’employé qui ne respecterait pas une telle entente pourrait se voir imposer une peine sévère pouvant mener au congédiement.

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